読んでおきたい記事

婦人

育児の負担を病院内保育で軽減!優秀な人材の離職を防ぐ

法人向けの保育サービスが急増している背景や、病院内保育園を設置するメリットと流れ、夜間保育や病児保育にも対応しているサービスを紹介します。

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PC

仕事に対する意欲を向上させる公認モチベーションマネージャー

従業員モチベーションをアップさせるための福利厚生と、管理者の受けるモチベーションマネジメント検定と取得までの流れについて解説します。またその資格を団体受験するメリットや無料セミナーもご紹介します。

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握手

組織サーベイは定期的に行って職場環境を快適に保つことが大切

組織サーベイを行うメリットや外部コンサルタントに依頼するときの注意点を解説します。自社独自で行う組織サーベイの問題点や外部業者の開催している人事向けセミナーについてもご紹介します。

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先生と子供

病院内保育園を設置して子供のいる職員のモチベーションを上げる

病院内保育のメリットと企業内保育園を導入している職種ランキング5をご紹介します。また病院内保育の一日の流れと保育料の目安も解説します。

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会社全体のモチベーションが高まるメリット

組織サーベイを行うと会社全体のモチベーションが高まります。それは課題解決に積極的に取り組む社員が増え、コミュニケーション力が高まります。安定的な組織力を生み出し、生産性向上につながります。

組織サーベイで重要なポイント

組織サーベイで一番重要なことは一旦サーベイした後に定期的にサーベイを行わないことです。見えないものを可視化できても活用しなければ意味がありません。

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仕事のモチベーションを上げるには従業員の意見に耳を傾ける

男女

女性が働きやすい環境とは

女性が働きやすい環境とは、結婚や出産に関係なくキャリアを続けられることです。一度職場を離れてしまうとそれまでのキャリアがゼロになってしまう女性もいます。また子育てに関する施設が充実している、労働時間が適正である程度融通が利くということも重要です。そして育児休暇制度の充実や十分な職場復帰支援があるということも女性が働きやすい環境には重要です。

離職率を下げる為に企業が出来ること

離職率を下げるために企業ができることは沢山あります。社員に対して十分な福利厚生が確立していない、休日が不規則か適正な労働時間でないことも離職率を上げる要因です。これらを改善し、従業員のストレスチェックや管理職のマネジメント教育を徹底します。また社内の風通しを良くするためのコミュニケーションの活性化のために組織サーベイを定期的に行い、改善を図ります。

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